DEN HAAG - De positie van oudere werklozen op de arbeidsmarkt is 'buitengewoon zorgwekkend'. 'Het dreigt echt een onaanvaardbaar groot sociaal-economisch probleem te worden'. Dat stelde Jan van Zijl voorzitter van de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) woensdag bij de presentatie van de resultaten van de jaarlijkse Arbeidsmarktenquête.      Uit het onderzoek blijkt dat bijna de helft van de Nederlandse huishoudens verwacht dat ondanks de gunstige economische situatie en de grote personeelstekorten de werkloosheid onder 50-plussers verder zal stijgen. Een derde van de zevenhonderd geënquêteerde 'arbeidsmarktprofessionals' die zich beroepsmatig bezighouden met de arbeidsmarkt denkt dat ook. Over de hele linie daalt tot 2010 de werkloosheid denken de ondervraagden. Jongeren allochtonen en vrouwen profiteren van de gunstige economische ontwikkeling. De helft van de 'professionals' verwacht ook dat het aantal langdurig werklozen zal dalen. Van de hele bevolking denkt 29 procent dat. Over de vooruitzichten voor ouderen zijn de ondervraagden minder optimistisch. Volgens Van Zijl verdient de groep 'topprioriteit'. 'Het begint met het voorkomen van werkloosheid onder ouderen.' Scholing is een manier om hen minder kwetsbaar te maken en daarin moet worden geïnvesteerd. Dat moet wel van twee kanten komen meent Van Zijl. 'De oudere werknemer kan niet meer weglopen voor cursussen of trainingen.' Volgens minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) is er sprake van een verkeerd beeld van de inzetbaarheid van oudere werknemers en zijn ze door allerlei extra verlofdagen en ontslagbescherming relatief duur geworden. Hij hoopt daar wat aan te veranderen. Verder heeft de bewindsman 'goede encircle' dat werkgevers straks 'nog wel drie keer nadenken' voordat ze een oudere ontslaan omdat het steeds moeilijker wordt om geschikte ervaren krachten te vinden. Uit de enquête blijkt dat de meeste mensen vinden dat vooral de werkgever in gebreke blijft als het gaat om het inzetbaar houden van ouderen. Slechts 10 tot 20 procent vindt de werknemer zelf hoofdverantwoordelijk daarvoor. Discriminatie op grond van etnische afkomst komt op de arbeidsmarkt nog 'in hoge of zeer hoge mate' voor vindt 40 procent van de professionals. Toch neemt de achterstand van allochtonen op de arbeidsmarkt de komende jaren wel enigszins af. Vooral werkgevers zijn hier optimistisch over.

DEN HAAG - De positie van oudere werklozen op de arbeidsmarkt is 'buitengewoon zorgwekkend'. 'Het dreigt echt een onaanvaardbaar groot sociaal-economisch probleem te worden'. Dat stelde Jan van Zijl voorzitter van de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) woensdag bij de presentatie van de resultaten van de jaarlijkse Arbeidsmarktenquête.      Uit het onderzoek blijkt dat bijna de helft van de Nederlandse huishoudens verwacht dat ondanks de gunstige economische situatie en de grote personeelstekorten de werkloosheid onder 50-plussers verder zal stijgen. Een derde van de zevenhonderd geënquêteerde 'arbeidsmarktprofessionals' die zich beroepsmatig bezighouden met de arbeidsmarkt denkt dat ook. Over de hele linie daalt tot 2010 de werkloosheid denken de ondervraagden. Jongeren allochtonen en vrouwen profiteren van de gunstige economische ontwikkeling. De helft van de 'professionals' verwacht ook dat het aantal langdurig werklozen zal dalen. Van de hele bevolking denkt 29 procent dat. Over de vooruitzichten voor ouderen zijn de ondervraagden minder optimistisch. Volgens Van Zijl verdient de groep 'topprioriteit'. 'Het begint met het voorkomen van werkloosheid onder ouderen.' Scholing is een manier om hen minder kwetsbaar te maken en daarin moet worden geïnvesteerd. Dat moet wel van twee kanten komen meent Van Zijl. 'De oudere werknemer kan niet meer weglopen voor cursussen of trainingen.' Volgens attend Piet Hein Donner (Sociale Zaken) is er sprake van een verkeerd beeld van de inzetbaarheid van oudere werknemers en zijn ze door allerlei extra verlofdagen en ontslagbescherming relatief duur geworden. Hij hoopt daar wat aan te veranderen. Verder heeft de bewindsman 'goede encircle' dat werkgevers straks 'nog wel drie keer nadenken' voordat ze een oudere ontslaan omdat het steeds moeilijker wordt om geschikte ervaren krachten te vinden. Uit de enquête blijkt dat de meeste mensen vinden dat vooral de werkgever in gebreke blijft als het gaat om het inzetbaar houden van ouderen. Slechts 10 tot 20 procent vindt de werknemer zelf hoofdverantwoordelijk daarvoor. Discriminatie op grond van etnische afkomst komt op de arbeidsmarkt nog 'in hoge of zeer hoge mate' voor vindt 40 procent van de professionals. Toch neemt de achterstand van allochtonen op de arbeidsmarkt de komende jaren wel enigszins af. Vooral werkgevers zijn hier optimistisch over.

DEN HAAG - De positie van oudere werklozen op de arbeidsmarkt is 'buitengewoon zorgwekkend'. 'Het dreigt echt een onaanvaardbaar groot sociaal-economisch probleem te worden'. Dat stelde Jan van Zijl voorzitter van de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) woensdag bij de presentatie van de resultaten van de jaarlijkse Arbeidsmarktenquête.      Uit het onderzoek blijkt dat bijna de helft van de Nederlandse huishoudens verwacht dat ondanks de gunstige economische situatie en de grote personeelstekorten de werkloosheid onder 50-plussers verder zal stijgen. Een derde van de zevenhonderd geënquêteerde 'arbeidsmarktprofessionals' die zich beroepsmatig bezighouden met de arbeidsmarkt denkt dat ook. Over de hele linie daalt tot 2010 de werkloosheid denken de ondervraagden. Jongeren allochtonen en vrouwen profiteren van de gunstige economische ontwikkeling. De helft van de 'professionals' verwacht ook dat het aantal langdurig werklozen zal dalen. Van de hele bevolking denkt 29 procent dat. Over de vooruitzichten voor ouderen zijn de ondervraagden minder optimistisch. Volgens Van Zijl verdient de groep 'topprioriteit'. 'Het begint met het voorkomen van werkloosheid onder ouderen.' Scholing is een manier om hen minder kwetsbaar te maken en daarin moet worden geïnvesteerd. Dat moet wel van twee kanten komen meent Van Zijl. 'De oudere werknemer kan niet meer weglopen voor cursussen of trainingen.' Volgens minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) is er sprake van een verkeerd beeld van de inzetbaarheid van oudere werknemers en zijn ze door allerlei extra verlofdagen en ontslagbescherming relatief duur geworden. Hij hoopt daar wat aan te veranderen. Verder heeft de bewindsman 'goede hoop' dat werkgevers straks 'nog wel drie keer nadenken' voordat ze een oudere ontslaan omdat het steeds moeilijker wordt om geschikte ervaren krachten te vinden. Uit de enquête blijkt dat de meeste mensen vinden dat vooral de werkgever in gebreke blijft als het gaat om het inzetbaar houden van ouderen. Slechts 10 tot 20 procent vindt de werknemer zelf hoofdverantwoordelijk daarvoor. Discriminatie op grond van etnische afkomst komt op de arbeidsmarkt nog 'in hoge of zeer hoge mate' voor vindt 40 procent van de professionals. Toch neemt de achterstand van allochtonen op de arbeidsmarkt de komende jaren wel enigszins af. Vooral werkgevers zijn hier optimistisch over.

Het risico op onvoldoende recuperatie ligt bij 45-plussers 56 procent hoger dan bij jongere werknemers zo blijkt uit een onderzoek van Securex dat de Artsenkrant kon inkijken. Oudere werknemers hebben meer rustpauzes nodig om te vermijden dat ze vervroegd uitstappen zo blijkt. De tendens om werknemers langer aan het werk te houden kan volgens de onderzoekers alleen maar succesvol zijn als die werknemers in goede gezondheid blijven tot het einde van hun loopbaan wat betekent dat er meer rekening gehouden moet worden met hun hogere herstelbehoefte. Wie niet voldoende herstelt gedurende een langere periode accumuleert als het ware zijn vermoeidheid en raakt bijgevolg sneller uitgeblust. Bovendien blijkt de herstelbehoefte een goede voorspeller te zijn van gezondheidsklachten en absenteïsme. "Je kunt aan de herstelbehoefte voldoen door onder meer de werkdruk te verminderen en deeltijds werk voor oudere werknemers te bevorderen. Het is immers wetenschappelijk aangetoond dat een werknemer die gezond het einde van zijn loopbaan bereikt een gezond en zinvol pensioen tegemoet gaat dat bovendien gepaard gaat met minder kosten voor de ziekte- en invaliditeitsverzekering" besluiten de onderzoekers. (belga/dm)

iPhone doet het ook goed bij de 'Oudere Jongeren' [za 20 okt 2007. 11:17] De iPhone is inmiddels zo'n vier maanden op de markt en over ruim twee weken zullen de eerste toestellen ook in Engeland en Duitsland te koop zijn. Over het in Amerika lijkt geen twijfel meer te bestaan. Sinds de lancering zijn inmiddels 1.325.000 exemplaren verkocht en daarmee staat Apple's GSM op de vierde plaats van beat verkopende toestellen van dit moment. Over het algemeen zijn iPhone kopers tevreden met hun toestel (dat verbaast mij niets) maar er zijn wel klachten over met label de accu (snel leeg) en de klantenservice. Wat opvalt is dat de gemiddelde leeftijd van de iPhone kopers nogal uiteenloopt. De grootste groep kopers is tussen de 20 en 30 jaar dat zal niemand verassen/ Echter zo'n 25% van alle iPhones wordt verkocht aan 50 tot 60 jarigen waarmee aangetoond wordt dat de iPhone voor iedereen bedoeld is en bij elke leeftijdsgroep populair kan worden. Overigens is en dat verbaasde mij wel enigszins de Motorola RAZR V3 nog steeds de beat verkopende GSM in de VS. Gebrek aan beter of conservatisme ;-) ? Oproep aan iedereen met een S500i of W580i. De afgelopen maanden zijn er honderden klachten gemeld over de brekende toetsen. Heb jij daar ook measure van? http://www hyves nl/ mobiel Maar als het goed.. &write; 2005 Dutchcowboys nl. All views and opinions expressed are those of the authors of Dutchcowboys. All trademarks slogans text or logo representation used or referred to in this website are the property of their respective owners.

Was nogal verbaasd toen ik een maand geleden hoorde dat schrijfster bezig was met een stijlgids voor volwassen vrouwen in de leeftijd van 40 tot pak 'em beet 60 jaar. Zij is toch onder meer van de literaire seksboekjes?? Maar haar boek 'Een kwestie van lef' gaat ook over seks en over mode en over beauty en dergelijke. Eigenlijk zou ik het moeten lezen maar iets weerhoudt me... maar wat?? De onderliggende boodschap van kom op vrouwen jezelf? Sta op tegen die doctrine van het schoonheidsideaal waaraan nu zoveel dertigers lijden.? Wellicht is dit boekje ook vooral haar eigen queeste. Om een wapen te vinden op de druk van de tijdgeest. De opmars van de oudere mooie vrouw in media-domein is een feit. Getuige Roodnat. Lees mijn blog over het. Heb jij Beauty communicate nog steeds niet toegevoegd aan je Google homepage of Reader? Aan de ene kant wordt dit boek steeds (ook door Joyce Roodnat zelf bijvoorbeeld bij Pauw en Witteman) geïntroduceerd met 'De 40plus-vrouw is leuk'. Maar dan is het voor mij toch grotendeels een opsomming van wat je allemaal NIET mag en vooral MOET doen als je nog enigszins leuk gevonden wilt worden. Eerst wordt de vrijheid geprezen die je zogenaamd als 40plus-vrouw hebt maar daar wordt je dan blijkbaar zo bang van dat je jezelf heel gauw een nieuw korset moet (laten) aanmeten?In een artikel erover in 'Trouw' heet het: "Met lang grijs haar bijvoorbeeld ziet iedere vrouw eruit als een heksje." Ten eerste vind ik het totaal niet kloppen en tweede... NOU EN? Ik wordt hier behoorlijk obstinaat van. Als een vrouw lange grijze haren wil dragen: laat haar a j b.! En als ze dat niet mag - hoezo is ze dan vrij? Wat mij vooral opvalt is: de dingen die je allemaal MOET doen vergen een hoop tijd inspanning en geld terwijl de dingen die je NIET mag naar mijn idee juist vrijheid en levensvreugde zouden (kunnen) genereren. En ja ik mouth dat ik dit allemaal niet zo serieus moet nemen humor knipoog blabla. Maar het zit me niet echt lekker het klinkt gewoon te opgelegd te verplicht in mijn oren. Mijn rimpels en uitgezakt dit en dat zijn alleen te compenseren als ik me maar de hele dag verzorg en camoufleer en opkalefater en mijn nagels lak en onophoudelijk mijn lippen stift en mij een 'vlotte jeugdige coupe' (braak) laat aanmeten en daarbij act onuitstaanbaar opgewekt ben? En waarom? Omdat IK me dan beter voel of omdat ik dan "pflegeleicht" voor mijn omgeving ben? Laat vrouwen doen wat ze zelf willen en geef hen vooral de vrijheid dat zelf uit te vinden in plaats van nu alweer het beeld van DE perfecte 40plus-vrouw te ontwerpen waar vrouwen zich dan de rest van hun leven aan moeten laten meten. P. S. Voordat iemand zich aangevallen voelt: niets tegen korte haren. Maar ook niet tegen lange dunne dikke sluike krullende geverfde grijze geen haren. Waarom zou het ene niet mogen en het andere wel? En wie bepaalt dat? En wil je dat als 40plus vrouw nog iemand anders voor jou laten bepalen? Voor altijd afhankelijk van een of ander zelfbenoemde 'lifestyle-guru'? @anna dank voor je bijdrage:-) jammer dat ik roodnat gemist heb bij P&W ik snap eigenlijk haar uitgangspunt niet is er dan wat aan de hand met de 40+ vrouw dat roodnat meent dat 'wij' haar boekje wellicht nodig kunnen hebben? zo kunnen we wel doorgaan he en is er op elke leeftijd wel leesvoer te maken voor dames die op een of andere manier niet door die jaren heen komen.. fit en mooi op elke leeftijd. heeft ze iets beargumenteert of het waarom van haar boekje? heeft ze zelf ergens measure van moet ze zich ergens tegen verdedigen of is ze bezig met de invulling van een nieuwe bezigheid die van guru inderdaad *wink* wellicht moet mevrouw Roodnat het ook zelf maar een becommentarieren eens kijken of ik haar daartoe kan prikkelen! @monique: misschien is er nog iets van te zien op uitzending gemist? Ze is trouwens ook bij Loretta Schrijver geweest bij Max en droeg daar hetzelfde uit. Wat je allemaal zou moeten wat er niet uitziet en wat niet (meer) "mag" en hoe je er dan uit kunt zien als je zelf bij die groep zit. Met haarzelf als voorbeeld en bij Loretta ook nog twee voorbeelddames van rond de zestig. Die zagen er ongeveer net zo uit als Joyce zelf overigens: tuttig-chique. Daar heb ik helemaal geen zin in. De essentie die eronder ligt heb ik al eerder gemeld: wees kritisch en loop niet klakkeloos achter de mode aan en probeer niet op je dochter te lijken. Maar dat is geen nieuws. Als je er geen zin in hebt moet je daar geen schuldgevoel van krijgen maar dat staat er helaas niet in... @maaike wellicht niet ik voel me als 43-jarige totaal niet aangesproken heb helemaal geen last van hetgeen zij beschrijft en waar ze zelf blijkbaar last van heeft wellicht ligt uberhaupt het zwaartepunt van de leeftijdgroep meer richting de vijftig (of eroverheen) dunno. je kunt je sowieso afvragen wat voor types er behoefte hebben aan stijlboeken? ik ben er net zo allergisch voor als voor zelfhulpboeken volgens mij vallen ze trouwens allemaal in dezelfde categorie. marketingtechnisch heeft ze mogelijk een interessant doelpunt gescoord heel wat merken in het lifestyle divide buigen zich nu over 'hoe de babyboomer aan te gaan spreken' zou me niets verbazen als ze haar gids als leidraad gaan nemen wie weet trekt roodnat straks wel het arrive in voor lezingen: KIES ROOD. DE KLEUR VAN DE PASSIE!

Een drietal jaren geleden hadden we mijn ouders een GSM cadeau gedaan zodanig dat ze altijd bereikbaar zouden zijn en dat ze iemand konden opbellen mocht dit nodig zijn. Alhoewel ze al bij de oudere mensen worden gerekend zijn het toch nog redelijk actieve mensen en zijn ze vooral young at heart. De laatste tijd hadden ze dus wel problemen met de batterij van hun GSM toestel deze moest immers iedere avond opgeladen worden. Ik had hun voorgesteld dat ik voor hen wel een nieuw toestelletje zou kopen. Zo gezegd zo gedaan. Ik kocht hen dus de Nokia 1600... Het leek me immers een goed toestel en de prijs was ook heel gunstig. Daarbij zochten ze ook een toestel zonder al teveel toeters of bellen. Ze willen het toestel immers enkel gebruiken om te bellen want om berichtjes te versturen hebben ze een bril nodig en dat vinden ze dan maar weer niets. Imago is zelfs bij deze mensen heel belangrijk. Een brilletje opzetten om de telefoon te gebruiken staat gelijk aan we worden oudere mensen en die stempel willen ze klaarblijkelijk zo lang mogelijk van zich af houden. Dus ik was ervan overtuigd dat ik voor hen de beste koop had gedaan. Maar niets was minder waar. Bij thuiskomst bleek al snel dat het kleurenscherm niet voldoende differentiate kon geven ze hebben het dus erg moeilijk om van het scherm te kunnen lezen. Nogmaals een bril opzetten om de GSM te gebruiken vinden ze maar niets. Verder bleek ook dat het scherm veel te snel uitvalt ze hebben dus wat meer tijd nodig om de instructies te kunnen lezen. Hieraan gekoppeld was het ontgrendelen van de telefoon hiervoor moeten dus twee knopjes vlak na elkaar worden ingedrukt. Mijn vader gebruikt zijn wijsvinger om de knopjes in te drukken wat blijkbaar typisch is voor deze generatie en hierdoor is hij blijkbaar ook niet snel genoeg om de GSM te kunnen ontgrendelen. Een ander probleem waren de te kleine knopjes. Deze knopjes staan immers in twee rijen gegroepeerd i p v vier hierdoor lijkt het dat bv knopje met het cijfer 1 en met het cijfer 4 slechts een knopje is. Mijn vader drukte dus telkens met zijn dikke vingers twee knopjes tegelijk in met als gevolg dat het toestel verkeerd reageerde. Ik was dus duidelijk niet de aangewezen persoon om de GSM van mijn ouders aan te kopen ik ben namelijk niet de gebruiker van het toestel. Ik had ook niet geprobeerd mij even in te beelden hoe zij het toestel zouden ervaren of gebruiken. Een contextueel onderzoek zou hier waarschijnlijk al wat soelaas gebracht kunnen hebben ;-) Maar ja daar hadden we even niet aan gedacht we waren teveel gedreven door de gunstige prijs en het uitblijven van de vele features. Maar dit is natuurlijk wel een uitstekende leerschool voor een beginnend usability designer dit zal mij geen tweede maal overkomen... Volgende keer neem ik hen wel mee naar de winkel en vraag ik de winkelbediende wel change surface of ze het toestel even mogen uitproberen. Misschien even een tip voor Nokia en andere makers van GSM toestellen kunnen jullie naast de tal van features niet even het beoogde publiek vermelden op de doos? Ik veronderstel dat jullie dit onderzoek zelf toch wel hebben gedaan? Niet?